智联招聘执行副总裁李强:海归人才提升数字技能优势,与数字经济共舞-智慧资讯

  5月27日,由北大国发院BiMBA商学院、CHO100主办的《数字化和国际化趋势下的人才重塑》公益论坛在北京举办。北大国发院管理学教授、BiMBA商学院前联席院长杨壮,前葛兰素史克人力资源副总裁王毅,前麦肯锡商学院院长、前SAP大中华区副总裁韦玮,及众北大国发院EMBA校友代表围绕中国企业如何吸引、保留和激活海外顶尖人才等话题,从理论研究和实践角度展开分享,智联招聘集团执行副总裁李强也受邀出席并发表演讲。

  现场,李强结合智联招聘大数据与市场调研,围绕《海归就业现状及趋势》主题进行了分享。基于智联招聘与中国就业研究所长期追踪的“中国就业市场景气”指数现状,李强分析了整体市场的宏观就业现状,并表示,当下市场的岗位供给情况仍然是供大于求,但求职者仍然会感到找工作很难,这与人岗错配问题有关。

智联招聘执行副总裁李强:海归人才提升数字技能优势,与数字经济共舞

  (智联招聘执行副总裁李强发表演讲)

  具体到海归人才上,呈现出一些现象:一方面,留学生加速回流,我国迎来海归人才红利期,海归人才质量优化,呈年轻化、高知化趋势;其中,金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱,45%海归期望扎根一线城市,京沪两城占3成多。另一方面,海归就业压力加剧,求职用时拉长,过半海归薪酬水平不及预期,应届留学生期望的平均薪资水平,也从2019年10710元/月降低到10492元/月。信息不对称仍是影响留学生回国就业的障碍,而当下受到“回国航班受限”、“学业受阻无法顺利毕业”等问题影响,归国就业也受到一定程度的影响。

  李强指出,“以上现象的影响或是阶段性的,或在不断改善,但根本的人才能力、学习背景与就业意向的错配,是对当下影响海归就业最主要的因素。”据智联招聘的调查显示,大量的海归希望从事的工作是金融、财务、人力等,而就业市场上,更希望招聘海归人才的岗位更多是咨询、法律、教育、翻译以及一些销售、市场岗位等。“但值得高兴的是,近两年海归学习背景专业中,通用类商科的比重正在下降,而商业分析、数据科学、信息技术等更具数字技能的比重正在不断上升,相信这对改善人才就业结构也有一定的帮助。”

智联招聘执行副总裁李强:海归人才提升数字技能优势,与数字经济共舞

  (智联招聘执行副总裁李强演讲内容要点)

  针对问题的改善,李强也给出了他的建议,“社会各界有必要进一步完善海归就业服务,畅通海外人才了解国内政策及就业信息渠道,优化海归就业结构,让海归人才价值不止停留在教育培训;而海归人才在求职心态上,应避免特殊化,把自己当做普通大学毕业生,保持对国内市场的信息同步也尤为重要。在数字化和国际化趋势下,充分发挥海归人才数字技能优势,有助于进一步融入和推进我国数字经济发展。”

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